Richtige Ziele richtig setzen: Höchstleistungen erreichen!


Zielsetzungssysteme zahlen sich aus!

Folgerichtig aufgebaute und bis zu den Mitarbeiterbeurteilungen konsequent durchgezogene Zielsetzungssysteme führen zu besseren Betriebsergebnissen: Wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass faire Leistungsbeurteilungen sowohl die Motivation als auch die Produktivität der Mitarbeitenden erhöhen!

… wenn die Voraussetzungen stimmen:

 

Richtige Ziele setzen!

Strategien auf den besonderen Stärken und Erfolgsfaktoren des Unternehmens aufbauen.

Ziele richtig setzen!

Strategische Unternehmensziele mit den operativen Abteilungszielen und den persönlichen Jahreszielen der Mitarbeiter verknüpfen.

Ergebnisse messen und beurteilen!

Zielsetzungs- und Beurteilungssysteme als zentrale Führungsinstrumente und Träger der Leistungskultur im Unternehmen einführen.

Mehr zu Zielsetzungsprozessen

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Presseartikel

Artikel zum Thema „Zielsetzung und Leistungslohn“ (PDF-Dokument)
(von Dr. Dieter Wissler) erschienen:

Tages-Anzeiger; Beilage ALPHA – der Kadermarkt der Schweiz (15. August 2008) SonntagsZeitung (16. August 2008)

 

Weitere Informationen unter www.mytar.ch

 

 


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MyTAR

Richtige Ziele richtig setzen

 

Die Software MyTAR bringt motivierte Mitarbeiter durch richtige richtig gesetzte Ziele

 

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